07
2016
11

涉及亿万职工的收入待遇的制度 今后将改革

        

           11月初,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话。会议审议通过了《关于深化职称制度改革的意见》。会议明确了深化职称制度改革的方向:要以职业分类为基础,以科学评价为核心,以促进人才开发使用为目的,健全职称制度体系,完善职称评价标准,创新职称评价机制,促进职称评价和人才培养使用相结合,改进职称管理服务方式;要突出品德、能力、业绩导向,克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业,让作出贡献的人才有成就感和获得感;要向基层倾斜,对在艰苦偏远地区和基层一线工作的专业技术人才、急需紧缺的特殊人才等,要有一些特殊政策。

            今年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。明确了职称制度改革的具体措施:突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

           职称(Professional Title),理论上是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

          对于职业对于人员的招聘,放松对外语和计算机应用能力考试的要求,发扬企业文化,除非是中外合资或境外发展企业对外语有特别的要求;探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法,目前大部分企业的招聘都被中介揽收,大部分有能力的人面对高额的中介费都退缩了,让人觉得可笑的是,自己是来找工作赚钱的,却还得花几万几十万的找工作,月收入才几千块不说,能不能成为正式工还不一定,许多中介所收了高额中介费,却只能当个临时工,对于个人品德也是不清楚的,因此部分企业人才的缺失是必须的。

          畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

         目前我国职称从评定方式分三类。一是考试类的,二是考评结合,三是评审类的。其中列入评审类的职称几乎覆盖了各行各业,这就是为什么面试时会问你一些问题,考知识,给些创意和想法了。

一位专业技术人员,从初级职称到正高级职称的时间,不同学历,不同专业,每晋升一级要求间隔的时间是不同的。专家介绍,一般情况下,本科学历从初级到中级,需要5年,中级到副高,需要5年,副高到正高,需要5年。“如果顺利的话,从初级到高级,大约需要15年的时间。”不过,也有破格评审的特例,那就是有能力的,有多年经验的或天才。

         在一些财政拨款的事业单位,职称与工资待遇直接挂钩。职称的级别越高,在国家一些资助培养项目的取得上就越有优势。比如,国家和省里常有一些人才项目,取得这些项目的项目带头人和项目负责人,都要在职称上达到一定水平才行。另外,也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。还有人才的选拔方面,对职称也有要求,比如省级人才荣誉,如省级拔尖人才、省级专家,职称都得在副高以上。国家的一些荣誉,如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才,基本上要达到正高级职称。


« 上一篇 下一篇 »

发表评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。